UN RENSEIGNEMENT ?

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ludivine@qvct-solutions.fr

Chefs d’entreprise, DRH, managers, la santé au travail vous interroge

  • Le bien-être de vos collaborateurs peut-il impacter la performance de votre entreprise ?
  • Comment agir face aux risques psychosociaux ?
  • Comment créer un climat de confiance et propice à l’épanouissement de vos salariés ?
  • Comment les retenir et en attirer de nouveau ?

Une réponse commune : grâce à la prise en compte de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de vos salariés, plus connu sous l’acronyme QVCT.

Les enjeux de la QVCT pour l’entreprise

Aujourd'hui, les enjeux liés à la QVCT ne se limitent pas seulement à la conformité légale, mais impactent directement la performance globale de votre entreprise. Les enjeux de la QVCT sont tout à la fois :

  • Économiques
  • Organisationnels
  • Humains
  • Juridiques

Les répercussions socio-économiques

4.4% de la masse salariale en 2022 : le coût direct de l’absentéisme. ( Datascope, l’observatoire de l’absentéisme, AXA )

4000 € / an / salarié en 2018 : le coût moyen ( direct et indirect ) de l’absentéisme au travail ( Institut Sapiens )

Des collaborateurs épanouis et en bonne santé diminuent le recours aux arrêts maladie et les turnovers. Plus motivés, ils sont plus engagés et plus productifs. Ils participent à la création d’une culture d'entreprise positive.

De vos enjeux à nos solutions, il n’y a qu’un pas.

Nos clients témoignent

Cadre réglementaire

Article L.4121-1 du Code du travail

 « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L.4161-1.
  2. Des actions d’information et de formation.
  3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »