90 jours pour bâtir une culture d’entreprise
alliant santé au travail ET performance durable
et en finir avec le mode pompier grâce à la QVCT !
- Une approche stratégique, participative ET opérationnelle.
- Un accompagnement organisationnel ET relationnel.
- Des outils ludiques ET engageants.
Une méthode unique conçue pour les organisations qui choisissent de prévenir plutôt que de tenter de guérir.
Cet accompagnement est parfait pour vous si :
- Vous souhaitez recruter et garder vos équipes motivées.
- Vous voulez maintenir un haut niveau de qualité et de satisfaction clients.
- Vous rêvez d’être reconnue comme une entreprise performante où il fait bon travailler.
QVCT-Impulsion : 3 temps forts
éduQuer
Se former sur les enjeux de la QVCT pour partager un socle commun.
éValuer
Analyser les données-clés et écouter les collaborateurs pour obtenir un état des lieux quali-quantitatif.
conCrétiser
Établir une feuille de route claire et former à la démarche QVCT pour aligner enjeux et actions.
À la fin de l’accompagnement QVCT-Impulsion :
- vous saurez sur quels points agir.
- vous saurez comment mener vos chantiers QVCT.
- vous pourrez opter pour la formule QVCT-Impact + .
Ce que QVCT-Impulsion vous apporte concrètement
Le contexte
Sophie, DRH d’une entreprise de 45 salariés, est à bout de solutions. Le turnover explose, l’absentéisme bat des records et les tensions s’intensifient. Les managers peinent à motiver leurs équipes et les dirigeants s’inquiètent pour la pérennité de l’entreprise.
Sans QVCT-Impulsion ?
L’hémorragie continue : départs en série, absentéisme galopant, image employeur dégradée. Fatigue et stress minent la motivation, affectant la rentabilité. Même Sophie, passionnée mais impuissante, finit par s’épuiser.
Ce que QVCT-Impulsion change
Grâce à l’accompagnement, l’entreprise inverse la spirale négative et retrouve une dynamique positive. Sophie exerce son rôle avec sérénité, les managers gagnent en assurance, et les salariés retrouvent santé et engagement. Comment ?
Sensibilisation: Direction, DRH, managers ET collaborateurs sont embarqués dans une dynamique de changement.
Diagnostic précis : Analyse neutre et outils adaptés pour identifier les causes réelles des dysfonctionnements.
Actions concrètes : Communication fluidifiée, leadership bienveillant renforcé, rééquilibrage des charges et nouvelles pratiques de reconnaissance.
En 3 mois, l’entreprise améliore son climat interne, réduit le turnover et l’absentéisme, renforce l’engagement et booste la cohésion, créant ainsi les bases d’une performance durable.
Et si votre entreprise était la prochaine à vivre cette transformation ? Parlons-en !
Aller + loin avec QVCT-Impact +
souTenir
Vous n’avez pas le temps, pas les ressources, pas les compétences suffisantes en interne pour animer votre démarche ?
Je vous aide à :
- maintenir un haut niveau d’engagement des équipes.
- prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs.
- véhiculer une marque employeur forte auprès de vos clients, partenaires et futurs collaborateurs.
Prêts à faire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail un levier de succès ?
QVCT-Solutions pour des équipes qui rayonnent
Et une boîte qui cartonne !
